Budowanie Zaangażowania

Ludzie chcą być zaangażowani, nie trać czasu na myślenie jak ich zmotywować!

Jesteś menedżerem, który nie chce poświęcać swojego czasu na kontrolowanie, poganianie i monitorowanie swoich pracowników? – Zacznij budować ich zaangażowanie.

Nie jest tajemnicą, że zaangażowani pracownicy wykazują większą efektywność w pracy. Dlaczego? Ponieważ ich uwaga koncentruje się na wykonywanych zadaniach. Podchodzą oni entuzjastycznie do swojej pracy, a także w pełni a nawet z nawiązką realizują założone cele biznesowe.

Co najlepsze – zaangażowani pracownicy robią to wszystko z ochotą, ponieważ ich praca przynosi im satysfakcję. Taka postawa przekłada się na lepsze wyniki całego przedsiębiorstwa.

Istnieje szereg zachowań menedżerskich, które budują i wzmacniają zaangażowanie pracowników. To właśnie te zachowania pokazują, czy mamy do czynienia z prawdziwym liderem i przywództwem.

 

Działania angażujące, które pomagam wdrożyć:

  • zarządzanie w oparciu o zaufanie i autentyczność,
  • przekazywanie odpowiedzialności pracownikom,
  • docenianie ich aktywności,
  • wydobywanie ich talentów,
  • wdrażanie pomysłów i rozwiązań proponowanych przez pracowników,
  • stwarzanie przestrzeni do rozwoju i wykorzystywania ich potencjału,
  • zapraszanie do dzielenia się swoją perspektywą,
  • ukazywanie im jednostkowego wkładu w działanie zespołu,
  • wspieranie współodpowiedzialności.

 

Buduj zaangażowanie swoich pracowników!

Każda firma i każdy zespół są inne, ponieważ składają się z osób o różnych talentach. Chętnie pomogę Ci stworzyć specjalne, szyte na miarę rozwiązania dla Twojej firmy lub zespołu.

Budowanie zaangażowania nie może ograniczać się jedynie do deklaracji. Liczy się konkretne działanie i budowanie trwałych relacji miedzy pracownikami a ich przełożonym.

Wspieram menedżerów w dobieraniu odpowiednich kroków na drodze tworzenia efektywnych, zaangażowanych zespołów i firm.

Wspólnie możemy stworzyć specjalnie dla Twojej firmy lub Twojego zespołu rozwiązania szyte na miarę.

Jesteś zainteresowany?
Skontaktuj się ze mną!