Facebook-f Linkedin-in Instagram

PAKIET PRO

Ludzki feedback

Jak ulatwiać (sobie i innym) dzielenie się informacją zwrotną? 

Sprawdzam co zawiera pakiet

Ten pakiet jest dla Ciebie, jeśli:

  • Jesteś liderem lub menedżerem i chcesz lepiej komunikować się z zespołem
  • Prowadzisz własny biznes i zależy Ci na efektywnej współpracy z podwykonawcami lub pracownikami.
  • Chcesz przekazywać zrozumiały feedback, który będzie wyzwalaczem pozytywnych zmian
  • Masz trudność z komunikowaniem błędów i rozmowy korygujące są dla Ciebie stresujące.

Co znajdziesz w środku?

  • Ebook z ćwiczeniami (PDF, 54 strony)

Ebook to instrukcja, wraz z ćwiczeniami i przykładami, jak przekazywać wspierającą informację zwrotną. Znajdziesz w nim praktyczne wskazówki, modele i  plan wdrażania feedbacku w firmie. 

Pobierz za darmo spis treści oraz pierwszy rozdział
  • Planer rozmowy podsumowującej

Dzięki planerowi przygotujesz się do rozmów podsumowujących, dzięki czemu będę one dla Ciebie mniej stresujące, a dla odbiorcy bardziej klarowne i efektywniejsze. 

Dodatkowo, otrzymasz za darmo komplet materiałów, które pomogą Ci w codziennym wdrażaniu feedbacku w firmie:

  • Plakat do druku "Feedback - Lista kontrolna”
  • Plakat do druku “Model: STOP-START-CONTINUE i FUKO
  • Plakat do druku “Cechy feedbacku”
  • Plakat do druku: “Przykłady intencji”

Co więcej – w ramach pakietu VIP możesz skorzystać z godzinnej konsultacji online  z Katarzyną Dąbrowską!

To idealna okazja dla osób, które:

  • chcą przećwiczyć ze mną udzielanie feedbacku;
  • chcą zaplanować konkretne feedbacki dla ludzi w zespole, dla współpracowników, klientów;
  • zastanawiają się jak wdrażać lub wzmacniać kulturę feedbacku w organizacji.

Dzięki pakietowi "Ludzi feedback":

  • Odpuścisz sobie myślenie o najlepszym modelu feedbackowym. Pokażę Ci jak się skupiać na tym co jest najważniejsze w feedbacku (i nie jest to wybór modelu).
  • Dowiesz się, jak za pomocą informacji zwrotnej motywować, angażować i rozwijać ludzi.
  • Zrozumiesz, jak feedback może podcinać skrzydła (również ten „pozytywny”) oraz dowiesz się, jak go unikać.
  • Zaplanujesz bezpieczne i efektywne przekazanie informacji zwrotnej osobom w zespole.
  • Poznasz dziesiątki przykładów, dzięki którym będzie Ci łatwiej wdrożyć wiedzę w życie.
  • Otrzymasz do wdrożenia sposób praktyczny, nie teoretyczny.

POZNAJ AUTORKĘ

Katarzyna Dąbrowska współpracuje z menedżerami przy rozwijaniu angażującego przywództwa i zwiększania zaangażowania w zespołach.

Od ponad 18 lat zajmuje się rozwojem osobistym i zawodowym jako trenerka, coach, ekspertka HR czy szefowa rozwoju w międzynarodowej korporacji.

Wszystkie treści, którymi się dzieli, oparte są na wieloletnim doświadczeniu Katarzyny we wspieraniu menedżerów oraz na jej własnych doświadczeniach menedżerskich: w dużych korporacjach, w małych firmach rodzinnych, w firmach konsultingowych i w organizacjach pozarządowych.

Przez lata pracy w HR i na pozycjach menedżerskich odmieniała feedback przez wszystkie przypadki. Dzięki swoim doświadczeniom jest ekspertką od przekazywania wspierających informacji zwrotnych, nawet jeśli dotyczą trudnych tematów.

 

Katarzyna Dąbrowska

CO MÓWIĄ EKSPERCI Z BRANŻY O EBOOKU?

Jak to możliwe, że można napisać AŻ TYLE w powszechnie przyjętym temacie tabu jakim jest FEEDBACKOWANIE?

Katarzyna zrobiła to w bardzo przystępny i praktyczny sposób.

Coś co szczególnie mnie zainteresowało, to:

- Odrzucenie modelu dawania opinii zwrotnej pt. kanapka na poczet bardziej włączającej i praktycznej START - STOP - CONTINUE lub FUKO.

- Zasygnalizowanie w feedbackowaniu elementów autorefleksji czy cennego rozwoju. W poradniku autorka uwypukla kulturę firmową, która stawia na maksymalizację potencjału, zarówno pracownika jak i lidera. Jak również na bycie sobą, co ma wymierny wpływ na efektywność biznesową.
Agnieszka Myśliwczyk
Agentka Kariery kadry top managerskiej w IT, Headhunterka IT pierwszego wyboru w Polsce, ekspertka od budowania marki osobistej i firmowej,  założycielka CandidFuture, gdzie działa jako mentorka dla liderów i założycieli w sektorze technologicznym.
Z uwagą i zainteresowaniem przeczytałem Twój materiał dotyczący feedbacku. Szczerze i otwarcie: bardzo mi się podoba!

Jako największe zalety postrzegam jego:
- zwięzłość
- klarowność,
- dobry i zrozumiały język
- ciekawe przykłady i propozycje jak może brzmieć informacja zwrotna
- nawiązywanie do Twoich doświadczeń.

Co do konkretnych szczegółów wyróżniłem kilka punktów:
* Kluczowa rzecz jaka jest intencja informacji zwrotnej — super.
* Świetny przykład jak mogłaby  wyglądać rozmowa z szefową
* Świetne są przykłady feedbacku jakoby pozytywnego w rzeczywistości rozczarowujące obdarowanego.
* Dajesz też konkretne przykłady jak kultura feedbacku może być wprowadzana w firmie.

Gratuluję, bardzo dobrze się to czyta i może być bardzo użyteczne.
Maciej Trybulec
Praktyk biznesu, trener i mentor, mówca inspiracyjny
Książka „Ludzki feedback” jest idealna dla managerów, którzy pragną rozwijać umiejętności efektywnego zarządzania zespołami.

Pokazuje, jak cenną rolę odgrywa informacja zwrotna i jak może być skutecznym narzędziem w rękach managera. Wyjaśnia różnicę między feedbackiem korygującym, a doceniającym oraz przedstawia popularne modele wraz z praktycznymi wskazówkami dotyczącymi skutecznego dawania i otrzymywania feedbacku.

Jednym z najważniejszych elementów książki są konkretne narzędzia i techniki, które można od razu zastosować. Kasia omawia również wyzwania, z którymi mogą się zmierzyć managerowie, proponując rozwiązania, które pomagają budować zaufanie i otwartą komunikację w zespole.

Wartością książki jest jej zwięzłość, co pozwala szybko przyswoić cenne informacje i korzystać z nich na bieżąco. Książka zachęca również do „ludzkiego” podejścia do zarządzania zespołem, opartego na zaufaniu i szacunku oraz rozwoju pracowników poprzez odkrywanie ich talentów.
Aneta Jadwiszczok
HR Business Partnerka z doświadczeniem w koordynowaniu procesów rekrutacyjnych HR, budowaniu kultury organizacyjnej, rozwoju, rekrutacji oraz coachingu kariery. Pasjonatka rozwoju osobistego i kariery opartego na mocnych stronach i wartościach.

Pakiet podstawowy

219 zł
  • Ebook z ćwiczenicami (54 strony, PDF)
  • Planer rozmowy podsumowującej ​
  • Plakat do druku "Feedback - Lista kontrolna”​
  • Plakat do druku “Model: STOP-START-CONTINUE"
  • Plakat do druku “Model FUKO​"
  • Plakat do druku “Cechy feedbacku”​
  • Plakat do druku: “Przykłady intencji”​
  • Godzinna konsultacja online
KUPUJĘ PAKIET STANDARDOWY

Pakiet VIP

699 zł
  • Ebook z ćwiczenicami (54 strony, PDF)
  • Planer rozmowy podsumowującej ​
  • Plakat do druku "Feedback - Lista kontrolna”​
  • Plakat do druku “Model: STOP-START-CONTINUE"
  • Plakat do druku “Model FUKO​"
  • Plakat do druku “Cechy feedbacku”​
  • Plakat do druku: “Przykłady intencji”​
  • Godzinna konsultacja online
KUPUJĘ PAKIET VIP

Przeczytaj pierwszy rozdział ebooka!

Pobierz za darmo!
Jesteś zainteresowany?
Skontaktuj się ze mną!
Kontakt
Copyright © 2020 Katarzyna Dąbrowska | atwi.pl Polityka prywatności Regulamin sklepu 

Wypełnij formularz, aby otrzymać darmowy rozdział!

.