PAKIET PRO

Ludzki feedback

Jak ulatwiać (sobie i innym) dzielenie się informacją zwrotną? 

Ten pakiet jest dla Ciebie, jeśli:

Co znajdziesz w środku?

Ebook to instrukcja, wraz z ćwiczeniami i przykładami, jak przekazywać wspierającą informację zwrotną. Znajdziesz w nim praktyczne wskazówki, modele i  plan wdrażania feedbacku w firmie. 

Dzięki planerowi przygotujesz się do rozmów podsumowujących, dzięki czemu będę one dla Ciebie mniej stresujące, a dla odbiorcy bardziej klarowne i efektywniejsze. 

Dodatkowo, otrzymasz za darmo komplet materiałów, które pomogą Ci w codziennym wdrażaniu feedbacku w firmie:

Co więcej – w ramach pakietu VIP możesz skorzystać z godzinnej konsultacji online  z Katarzyną Dąbrowską!

To idealna okazja dla osób, które:

Dzięki pakietowi "Ludzi feedback":

POZNAJ AUTORKĘ

Katarzyna Dąbrowska współpracuje z menedżerami przy rozwijaniu angażującego przywództwa i zwiększania zaangażowania w zespołach.

Od ponad 18 lat zajmuje się rozwojem osobistym i zawodowym jako trenerka, coach, ekspertka HR czy szefowa rozwoju w międzynarodowej korporacji.

Wszystkie treści, którymi się dzieli, oparte są na wieloletnim doświadczeniu Katarzyny we wspieraniu menedżerów oraz na jej własnych doświadczeniach menedżerskich: w dużych korporacjach, w małych firmach rodzinnych, w firmach konsultingowych i w organizacjach pozarządowych.

Przez lata pracy w HR i na pozycjach menedżerskich odmieniała feedback przez wszystkie przypadki. Dzięki swoim doświadczeniom jest ekspertką od przekazywania wspierających informacji zwrotnych, nawet jeśli dotyczą trudnych tematów.

 

Katarzyna Dąbrowska

CO MÓWIĄ EKSPERCI Z BRANŻY O EBOOKU?

Jak to możliwe, że można napisać AŻ TYLE w powszechnie przyjętym temacie tabu jakim jest FEEDBACKOWANIE?

Katarzyna zrobiła to w bardzo przystępny i praktyczny sposób.

Coś co szczególnie mnie zainteresowało, to:

- Odrzucenie modelu dawania opinii zwrotnej pt. kanapka na poczet bardziej włączającej i praktycznej START - STOP - CONTINUE lub FUKO.

- Zasygnalizowanie w feedbackowaniu elementów autorefleksji czy cennego rozwoju. W poradniku autorka uwypukla kulturę firmową, która stawia na maksymalizację potencjału, zarówno pracownika jak i lidera. Jak również na bycie sobą, co ma wymierny wpływ na efektywność biznesową.
Agnieszka Myśliwczyk
Agentka Kariery kadry top managerskiej w IT, Headhunterka IT pierwszego wyboru w Polsce, ekspertka od budowania marki osobistej i firmowej,  założycielka CandidFuture, gdzie działa jako mentorka dla liderów i założycieli w sektorze technologicznym.
Z uwagą i zainteresowaniem przeczytałem Twój materiał dotyczący feedbacku. Szczerze i otwarcie: bardzo mi się podoba!

Jako największe zalety postrzegam jego:
- zwięzłość
- klarowność,
- dobry i zrozumiały język
- ciekawe przykłady i propozycje jak może brzmieć informacja zwrotna
- nawiązywanie do Twoich doświadczeń.

Co do konkretnych szczegółów wyróżniłem kilka punktów:
* Kluczowa rzecz jaka jest intencja informacji zwrotnej — super.
* Świetny przykład jak mogłaby  wyglądać rozmowa z szefową
* Świetne są przykłady feedbacku jakoby pozytywnego w rzeczywistości rozczarowujące obdarowanego.
* Dajesz też konkretne przykłady jak kultura feedbacku może być wprowadzana w firmie.

Gratuluję, bardzo dobrze się to czyta i może być bardzo użyteczne.
Maciej Trybulec
Praktyk biznesu, trener i mentor, mówca inspiracyjny
Książka „Ludzki feedback” jest idealna dla managerów, którzy pragną rozwijać umiejętności efektywnego zarządzania zespołami.

Pokazuje, jak cenną rolę odgrywa informacja zwrotna i jak może być skutecznym narzędziem w rękach managera. Wyjaśnia różnicę między feedbackiem korygującym, a doceniającym oraz przedstawia popularne modele wraz z praktycznymi wskazówkami dotyczącymi skutecznego dawania i otrzymywania feedbacku.

Jednym z najważniejszych elementów książki są konkretne narzędzia i techniki, które można od razu zastosować. Kasia omawia również wyzwania, z którymi mogą się zmierzyć managerowie, proponując rozwiązania, które pomagają budować zaufanie i otwartą komunikację w zespole.

Wartością książki jest jej zwięzłość, co pozwala szybko przyswoić cenne informacje i korzystać z nich na bieżąco. Książka zachęca również do „ludzkiego” podejścia do zarządzania zespołem, opartego na zaufaniu i szacunku oraz rozwoju pracowników poprzez odkrywanie ich talentów.
Aneta Jadwiszczok
HR Business Partnerka z doświadczeniem w koordynowaniu procesów rekrutacyjnych HR, budowaniu kultury organizacyjnej, rozwoju, rekrutacji oraz coachingu kariery. Pasjonatka rozwoju osobistego i kariery opartego na mocnych stronach i wartościach.

PREMIERA 17 CZERWCA!

Dni
Godzin
Minut
Sekund

Pakiet podstawowy

219
149 Niższa cena obowiązuje tylko do 28 czerwca!
  • Ebook z ćwiczenicami (54 strony, PDF)
  • Planer rozmowy podsumowującej ​
  • Plakat do druku "Feedback - Lista kontrolna”​
  • Plakat do druku “Model: STOP-START-CONTINUE"
  • Plakat do druku “Model FUKO​"
  • Plakat do druku “Cechy feedbacku”​
  • Plakat do druku: “Przykłady intencji”​
  • Godzinna konsultacja online

Pakiet VIP

699
499 Niższa cena obowiązuje tylko do 28 czerwca!
  • Ebook z ćwiczenicami (54 strony, PDF)
  • Planer rozmowy podsumowującej ​
  • Plakat do druku "Feedback - Lista kontrolna”​
  • Plakat do druku “Model: STOP-START-CONTINUE"
  • Plakat do druku “Model FUKO​"
  • Plakat do druku “Cechy feedbacku”​
  • Plakat do druku: “Przykłady intencji”​
  • Godzinna konsultacja online

Przeczytaj pierwszy rozdział ebooka!

Jesteś zainteresowany?
Skontaktuj się ze mną!

Wypełnij formularz, aby otrzymać darmowy rozdział!

.