Pomagam stać się prawdziwym, efektywnym liderem, dzięki wykorzystaniu swoich własnych zasobów

Pomagam stać się prawdziwym, efektywnym liderem,

dzięki wykorzystaniu swoich własnych zasobów

Od 2008 roku pasjonuje mnie dzielenie się wiedzą z zakresu najlepszych praktyk zarządzania ludźmi, by wydobywać z nich to, co najlepsze i budować ich zaangażowanie

oferta

We współpracy stawiam na szacunek i akceptację. 

Chcę, aby metody mojej pracy były klarowne dla Klientów 

oraz budowały poczucie bezpieczeństwa.

Wybierz swoją ścieżkę działania

Katarzyna Dąbrowska

Prowadzę programy mentoringowe i coachingowe

•  Zacznij od  wyszukania i wydobycia swoich zasobów

•  Poszerz swoją perspektywę, dostrzeż aspekty, których wcześniej nie widziałeś 

•  Opracuj rozwiązania, by osiągnąć cel

 

Ustal najskuteczniejszy dla siebie plan działania

oferta

Wspieram menedżerów w budowaniu pozycji lidera

•  Wypracuj i wzmacniaj naturalny styl przywódczy

•  Naucz się budować autorytet lidera

•  Wzmocnij skuteczność w osiąganiu zamierzonych celów

 

Bądź liderem, za którym inni pójdą w ciemno

oferta

Pomagam budować zaangażowanie pracowników

•  Naucz się zarządzać w oparciu o zaufanie i autentyczność

•  Odkrywaj i rozwijaj talenty innych 

•  Zadbaj o przekazywanie odpowiedzialności pracownikom

 

Zbuduj zespół, działający efektywnie i z entuzjazmem

Umów się na bezpłatną konsultację

Zastanawiasz się, od czego zacząć albo która opcja jest dla Ciebie?  Spotkaj się ze mną. Pomogę Ci wybrać to, czego teraz potrzebujesz.

Nadal nie wiesz, która ścieżka jest dla Ciebie?

Umów się na krótkie spotkanie ze mną, pomogę Ci ustalić, co jest teraz Twoim priorytetem i co najbardziej Ci się przyda w tym momencie.

Coaching

Coaching to indywidualny proces rozwojowy

Dzięki niemu możesz pracować nad swoją efektywnością w sferze osobistej, społecznej lub zawodowej. 

Nie dostarcza on uniwersalnego planu gotowego do wdrożenia. 

To Ty znasz swoją sytuację najlepiej, a dzięki współpracy z Coachem możesz ustalić najskuteczniejszy dla siebie plan działania.

BONUSOWE NAGRANIA (4)
BONUSOWE NAGRANIA (4)

Pozwala na opracowanie rozwiązania, o którym przedtem się nie myślało

Pomaga  spojrzeć na swoją sytuację z innej strony i dostrzec aspekty, których wcześniej nie brało się pod uwagę. 

Dzięki temu masz szansę na precyzyjniejsze określenie swoich możliwości i opracowanie zaskakujących nawet dla siebie rozwiązań.

Coaching to praca skoncentrowana na celu

 Ty decydujesz, jaki efekt chcesz osiągnąć, i w jaki sposób chcesz to zrobić.

 Współpraca z Coachem pomaga sprecyzować Twoje cele rozwojowe i naszkicować najlepszą ścieżkę do ich osiągnięcia. 

Ten model pracy bardzo korzystnie wpływa na efektywność działania i trwałość wprowadzonych zmian.

Katarzyna Dąbrowska

Business coaching, coaching menedżerski

Co oferuję jako coach liderów?

Jako doświadczony coach liderów, proponuję swoim podopiecznym dostęp do innowacyjnych technik szkoleniowych, które poprawią ich efektywność w pracy, podniosą umiejętności związane z zarządzaniem zespołem, a finalnie przełożą się na wymierne korzyści i rozwój przedsiębiorstwa. Zajmuję się prowadzeniem m.in.:

  • coachingu biznesowego  – w trakcie spotkań skupiam się na osiąganiu zamierzonych celów w biznesie. Moi kursanci mają możliwość skutecznej poprawy komunikacji między pracownikami, aby stworzyć efektywną strategię rozwoju firmy. W ramach współpracy praca nad ustalonymi celami przebiega etapowo przy wsparciu podopiecznych,

  • coachingu menedżerów – celem szkolenia jest pomoc Klientom w osiąganiu celów i staniu się bardziej skutecznym w swojej pracy. To długotrwały proces rozwoju, który zawsze dopasowuję do potrzeb podopiecznego,

  • szkoleń metodą speed coachingu – przeznaczonych dla podopiecznych, którym zależy na uzyskaniu szybkich efektów przy pracy nad określonym problemem. Technika ta opiera się na szybkich, intensywnych sesjach skoncentrowanych na rozwiązywaniu konkretnych problemów i osiąganiu danych celów,

  • szkolenia przywódcze – przeznaczone dla liderów, którzy pragną zdobyć umiejętności umożliwiające osiąganie lepszych wyników w środowisku, w jakim nie wystarczą procedury i opisane procesy hierarchii służbowej. Dzięki uczestnictwu w takich szkoleniach mój podopieczny buduje zaufanie na linii lider – podwładny, przełamuje pewne bariery komunikacyjne i wspiera samodzielność pracowników,

  • szkolenia z przekazywania informacji zwrotnej  – w ramach których przekazywane są umiejętności wpływania na motywację pracowników. Szkolenie skupia się na wyposażeniu uczestników w narzędzia, dzięki którym będą mogli w przyszłości efektywnie wykorzystywać feedback w pracy. W ramach kursu ćwiczone są umiejętności komunikacyjne i wzmacniane są kompetencje udzielania informacji zwrotnej. Zmniejsza się również poczucie dyskomfortu w trakcie trudnych rozmów z pracownikami,

  • szkolenia biznesowe – program kursu, który opiera się na przekazywaniu uczestnikom wiedzy i niezbędnych narzędzi umożliwiających osiąganie sukcesu personalnego, zawodowego i organizacyjnego firmy. W ramach szkolenia uczestnicy podnoszą swoje umiejętności pracy w zespole, zarządzania i HR, znajomości prawa, komunikacji, negocjacji czy znajomości finansów i zasad marketingu.

W centrum coachingu i rozwoju osobistego Active Coaching oferuję kompleksowe wsparcie dla liderów, menedżerów i przedsiębiorców, którzy pragną zwiększyć efektywność swoich działań w biznesie czy zarządzaniu pracownikami. Wykorzystuję sprawdzone metody coachingowe, które przekładają się na szybkie i wymierne korzyści. Zapraszam do kontaktu, aby poznać szczegóły współpracy. Gwarantuję indywidualne podejście do każdego Klienta i pomoc w osiągnięciu zamierzonych celów. W razie jakichkolwiek wątpliwości lub kłopotów służę kompleksowym wsparciem!

Skorzystaj z coachingu, jeśli:

Cennik

*  Ceny dla firm przy większych programach rozwojowych ustalane indywidualnie

Coaching menedżerski, business coaching

1 sesja (90 min)
1200
  • 1 spotkanie (90 min)
  • ×
  • ×
  • ×

Coaching menedżerski, business coaching

Pakiet 3 miesięcy
5200
  • 5 spotkań (90min),
  • zadania pomiędzy spotkaniami (analizy, eksperymenty, wgląd, ćwiczenia)
  • kontakt z coachem pomiędzy spotkaniami
  • Badanie predyspozycji osobowościowych i Raport Lidera

Coaching menedżerski, business coaching

Pakiet 6 miesięcy
8200
  • 8 spotkań (90min),
  • zadania pomiędzy spotkaniami (analizy, eksperymenty, wgląd, ćwiczenia)
  • kontakt z coachem pomiędzy spotkaniami
  • Badanie predyspozycji osobowościowych i Raport Lidera

Wsparcie w budowaniu pozycji lidera

Wsparcie w budowaniu pozycji lidera

BONUSOWE NAGRANIA

Jak poprawnie interpretować przywództwo?

Przywództwo to sposób zarządzania pracownikami, który opiera się na budowaniu indywidualnych relacji z ludźmi. Jego fundamentami są wartości takie jak zaufanie i autentyczność. Przywództwo buduje zaangażowanie pracowników. 

Cała idea przywództwa tkwi w relacjach między przełożonym a pracownikiem. To one wpływają na satysfakcję i efektywność obu stron, a nawet całego zespołu.

  • Dobra relacja z szefem może zrekompensować inne niedostatki organizacji. Pomaga także zatrzymać w firmie pracowników oraz utrzymać ich zaangażowanie – również w kryzysie.
  • Złe relacje z szefem mogą powodować odchodzenie najlepszych pracowników z najlepszych firm. Są też często przyczyną poważnych, przewlekłych chorób, długotrwałych absencji, spadku wyników

Czym różni się lider od menedżera?

Ta różnica przejawia się głównie w intencjach i działaniach osoby, która zarządza zespołem. Lider to ktoś, kto na pierwszym miejscu stawia ludzi i koordynuje pracę, wykorzystując ich predyspozycje. Natomiast menedżer skupia się na celu i wyniku do osiągnięcia. Lider motywuje ludzi, wyzwala ich energię i pokazuje im kierunek działań. Menedżer deleguje zadania i kontroluje pracę.

Raczej nikt świadomie nie chce być menedżerem, od którego uciekają ludzie. Ale pewne rzeczy robimy nieświadomie, lub bez wiedzy o konsekwencjach swoich zachowań i słów.

Dlatego przygotowałam dla Ciebie 4-ro miesięczny Program Rozwojowy „Moc Lidera”. Jego celem jest wzmacnianie Ciebie i Twojej pozycji liderskiej, abyś z pewnością siebie zarządzał/a zespołem, jednocześnie dbając o siebie. Rozwijamy przywództwo oparte o Twoje mocne strony i talenty.

"MOC Lidera" menedżerski 4 miesięczny program rozwojowy

Naturalny styl przywództwa

Każdy z nas ma osobowość charakteryzującą się konkretnymi cechami, zachowaniami. Pewne rzeczy są dla kogoś naturalne, inne nie. Każdy ma też inne predyspozycje przywódcze. Jak to działa?

  • Ekstrawertyk może być charyzmatyczny, z zapałem opowiadać o swojej wizji i na tym budować swój autorytet. 
  • Introwertyk może być świetnym słuchaczem i obserwatorem nastrojów w zespole. Jego analiza trendów biznesowych może wzbudzać szacunek w zespole, a spokój i pokora mogą zjednywać ludzi i wspierać budowanie zaufania. 

Niestety większość osób nie zna swoich naturalnych talentów! Tracą czas i energię na ‘poprawianie’ słabszych stron, zamiast częściej wykorzystywać mocne strony! Nie idź tą drogą! Zacznij działać jako lider w zgodzie ze sobą – bądź skuteczny i pewny siebie. Sprawdź swoje cechy przywódcze, już teraz zrób ankietę online Jungian Type Index.

Wspieram menedżerów w budowaniu pozycji lidera:

ikona

Budowanie zaangażowania

Budowanie zaangażowania

Ludzie chcą być zaangażowani, nie trać czasu na myślenie jak ich zmotywować!

Jesteś menedżerem, który nie chce poświęcać swojego czasu na kontrolowanie, poganianie i monitorowanie swoich pracowników? – Zacznij budować ich zaangażowanie.

Nie jest tajemnicą, że zaangażowani pracownicy wykazują większą efektywność w pracy. Dlaczego? Ponieważ ich uwaga koncentruje się na wykonywanych zadaniach. Podchodzą oni entuzjastycznie do swojej pracy, a także w pełni a nawet z nawiązką realizują założone cele biznesowe.

Co najlepsze – zaangażowani pracownicy robią to wszystko z ochotą, ponieważ ich praca przynosi im satysfakcję. Taka postawa przekłada się na lepsze wyniki całego przedsiębiorstwa.

zaangażowanie

Przejdź do działania - bądź liderem, który angażuje

Istnieje szereg zachowań menedżerskich, które budują i wzmacniają zaangażowanie pracowników. To właśnie te zachowania pokazują, czy mamy do czynienia z prawdziwym liderem i przywództwem. Przygotowałam dla Ciebie kurs online „Angażujące Przywództwo”, byś poznał narzędzia i metody angażowania pracowników.

Katarzyna Dąbrowska
zaangażowanie

Buduj zaangażowanie swoich pracowników!

Każda firma i każdy zespół są inne, ponieważ składają się z osób o różnych talentach. Chętnie pomogę Ci stworzyć specjalne, szyte na miarę rozwiązania dla Twojej firmy lub zespołu.

Budowanie zaangażowania nie może ograniczać się jedynie do deklaracji. Liczy się konkretne działanie i budowanie trwałych relacji miedzy pracownikami a ich przełożonym.

Wspieram menedżerów w dobieraniu odpowiednich kroków na drodze tworzenia efektywnych, zaangażowanych zespołów i firm.

Wspólnie możemy stworzyć specjalnie dla Twojej firmy lub Twojego zespołu rozwiązania szyte na miarę.

Działania angażujące, które pomagam wdrożyć:

Nadal nie wiesz, która ścieżka jest dla Ciebie?

Umów się na krótkie spotkanie ze mną, pomogę Ci ustalić, co jest teraz Twoim priorytetem i co najbardziej Ci się przyda w tym momencie.

Nadal nie wiesz, która ścieżka jest dla Ciebie?

Umów się na krótkie spotkanie ze mną, pomogę Ci ustalić, co jest teraz Twoim priorytetem i co najbardziej Ci się przyda w tym momencie.

ikona
ikona
ikona