Opis
Ile zyskasz, mając zaangażowany zespół?
Spadek zaangażowania to problem, z którym mierzył się w swojej karierze niemal każdy lider.
Niskie zaangażowanie to mniejsza motywacja do pracy, spadek efektywności oraz jakości współpracy.
Pracownicy zaczynają chorować, zwiększa się rotacja, ludzie odchodzą, a Ty musisz poszukać i wdrożyć nowych specjalistów.
Kurs jest dla Ciebie jeśli:
⇒ Brakuje ci firmowych narzędzi wzmacniania zaangażowania ludzi w zespole.
⇒ Potrzebujesz rozwiązań niezabierających wiele czasu?
⇒ Gotowych szablonów, checklist.
⇒ Chcesz “podkręcić” jakość Twojego zarządzania bez dużych nakładów czasowych i pieniężnych.
⇒ Z powodu nawału pracy brakuje ci czasu na myślenie, czego potrzebuje zespół.
⇒ Zastanawiasz się, jak lepiej motywować innych.
Dlaczego warto dołączyć?
• W każdym z elementów zarządzania ludźmi (elementów cyklu pracownika w organizacji) pokażę ci, co dodać, co zmienić, aby wznieść swoje przywództwo na wyższy poziom. Otrzymasz zadania, które cię poprowadzą, by nie błądzić.
• Pokażę ci, co buduje zaufanie i zaangażowanie, a co je niszczy. Czasem ci przypomnę, co jest skuteczne, byś skupiał/a się tylko na tym.
• Na kursie przeprowadzisz analizę potencjału swojego zespołu, by każdego rozwijać wedle indywidualnych potrzeb i predyspozycji. Dzięki temu zauważysz talenty, które wcześniej mogły ci umknąć.
• Stworzysz plan doceniania każdej osoby w zespole za konkretne osiągnięcia i dostosujesz sposób podejścia do każdej osoby. Dzięki temu każdy pracownik poczuje się wyjątkowo!
• Poznasz rozwiązania, które poprawiają zaangażowanie w zespole, jednocześnie odzyskując część twojego czasu, np. przy wdrażaniu nowych pracowników.
• Zaplanujesz konkretne kroki w przewodzeniu twojemu zespołowi, by był zaangażowany i bardziej efektywny.
• Otrzymasz bezpieczną i przyjazną przestrzeń do wymiany poglądów z innymi menadżerami. Na grupie facebookowej podzielisz się refleksjami i poznasz rozwiązania i pomysły innych.
• Dostęp do kursu masz nieograniczony przez 24h, 365 dni, z możliwością przedłużenia bezpłatnie.
Kurs online:
⇒ 15 krótkich lekcji wideo
⇒ Dodatkowe materiały w PDF
⇒ Zadania do wdrożenia
⇒ Gotowce do wykorzystania: wzory dokumentów, szablony materiałów, scenariusze spotkań, skrypty do rozmów, tabele do analiz potencjału zespołu.
Dodatkowe bonusowe nagrania:
⇒ “Pomiar zaangażowania pracowników” – co mierzyć, jak mierzyć, ważne pytania i odpowiedzi, zanim przystąpisz do działania
⇒ “Sekretne pytania o angażowanie” – zebrane pytania menadżerów, których nikt nie zadałby głośno, z którymi nie wypada iść do szefa i czasem trudno się przyznać, że pewne tematy się analizuje
⇒ “Profil Lidera w Social Mediach” – czy warto tam być, jak się pokazywać, o czym pisać, jak przedstawiać siebie i zespół
Zamknięta grupa menadżerska na Facebooku
Wejście do zamkniętej menadżerskiej grupy wsparcia na Facebooku, gdzie można dzielić się pomysłami, inspiracjami i wątpliwościami, a ja przychodzę ze wsparciem.
Pakiet najlepszych ebooków menadżerskich (dostępne w pakiecie rozszerzonym)
⇒ “Sukces Lidera. Jak budować angażujące przywództwo” – ebook w pdf, 115 stron z narzędziami rozwoju osobistego wzmacniającymi Ciebie jako Lidera, Liderkę. Jego celem jest wsparcie Ciebie w budowaniu i wzmacnianiu fundamentów Twojego przywództwa (wartości, mocnych stron, wizji przywództwa).
⇒ “Sukces Lidera. Jak budować zaangażowanie w zespole” – ebook w pdf, 104 strony, z rozwiązaniami i pomysłami jak budować i wzmacniać zaangażowanie w twoim zespole. Opisane zostały praktyki z najlepszych firm, są miejsca do refleksji i zaplanowania zmiany na lepsze.
⇒ “10 największych błędów w zarządzaniu ludźmi i jak ich uniknąć” ebook, który opisuje 10 często występujących błędów, z których czasem zdajemy sobie sprawę, a czasem zupełnie nie bierzemy pod uwagę innego sposobu postępowania. Pokazuję jak działać w lepszy sposób, by budować swój wizerunek profesjonalisty w zarządzaniu ludźmi.
⇒ “Najlepszy czas na Twoje priorytety” – jeśli wciąż “gasisz pożary”, nieustannie masz zbyt wiele zadań i zbyt wiele zaległości, ten ebook pomoże ci poukładać priorytety zadań, wprowadzić narzędzia zarządzania zadaniami w czasie i zadbać o siebie. Pomysły, aplikacje, planery.
Profesjonalny test osobowości (dostępny w pakiecie rozszerzonym)
JTI – Jungian Type Index (europejska wersja MBTI): Test składa się z 56 par stwierdzeń, z których wybierasz bliższe Tobie.
Wypełniasz go online i po kilku godzinach otrzymujesz indywidualny raport, ponad 20 stron tekstu o Tobie: opis mocnych stron osobowości, obszarów do rozwoju, stylu komunikacji, rozwoju kariery.
Opis naturalnych ról zespołowych oraz Raport Lidera, czyli część dotycząca sposobu zarządzania ludźmi – co jest twoim talentem, a na co uważać.
Wartość testu: 250 zł. Dostępny w pakiecie rozszerzonym.
Dostaniesz sprawdzone narzędzia
do wykorzystania na każdym etapie zatrudnienia pracownika, od rekrutacji, przez rozwój, po rozstanie.
Otrzymasz m.in.:
• Wzór listu intencyjnego
• Schemat rozmowy rekrutacyjnej
• Plan wdrożenia nowego pracownika
• Checklistę powitalną
• Przewodnik odkrywania i wzmacniania wartości osobistych
• Pytania do rozmowy rozwojowej
• Scenariusz spotkań zespołu
• Zadanie – docenianie w zespole