W dobie intensywnych przemian gospodarczych oraz postępującej transformacji cyfrowej rola kobiet w strukturach organizacyjnych zyskuje na strategicznym znaczeniu. Jak podkreślają dane Eurostatu, zajmują one około 44% stanowisk kierowniczych w Polsce – wynik plasujący nas w czołówce UE – a jednak im wyższe stanowiska menedżerskie tym kobiet jest mniej
Współczesne miejsca pracy przypominają tygiel pokoleń: obok doświadczonych liderów, którzy budowali kariery w erze stabilnych kontraktów i hierarchicznych struktur, pojawiają się młodzi pracownicy – Millennialsi i Generacja Z – z zupełnie innym bagażem oczekiwań.
Współczesny świat biznesu stawia przed liderami coraz wyższe wymagania. Ciągły pęd za wynikiem, zmiany technologiczne i niepewność jutra powodują, że zawodowy sukces może stać się źródłem permanentnego stresu.
Facebook
Linkedin